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为继承者继承

 
分享: 2018-10-07
     

原题目:为继承者继承

  新华社济南9月10日电 题:为继承者继承

新华社记者 陈灏

通过建设容错免责、纠错防错和诬告陷害行为考核处置惩罚等事情机制,制订干部破格提升措施等强化正向激励措施,山东省376名“继承作为好干部”获得提升重用。为继承者继承,树立“着实实干实绩”用人导向,这种激励干部继承作为的做法顺应了新的历史起点上周全深化革新开放的新要求。

实干兴邦。革新开放以来取得的举世瞩目的成就,是一代代党员干部和天下人们一起扎扎实实干出来的。无论是当下深化革新的攻坚克难,照旧久远实现中华民族伟大再起的历史使命,仍需宽大党员干部面临挑战迎难而上,面临未知探索创新,面临风险自告奋勇,用实干踏平一切障碍。

让党员干部勤于实干、勇于继承,需要强化正面激励、树立“着实实干实绩”用人导向。大批“民有所呼,我有所应;民有所盼,我有所为;为民请命,为民继承”的实干者,用自己的费心换来群众的舒心,用自己的辛劳换来群众的支持。对他们不仅要在政治上关注、生涯上体贴、精神上鼓舞,更需要摒弃论资排辈、打破“平均主义”,选贤任能,从而引发宽大干部着实实干、想为愿为的内生动力。

促进党员干部成为革新的先行者和推动者,更需要为继承者继承。唯革新者进,唯创新者强,唯革新创新者胜。革新有风险,但不革新、不生长才是最大的风险。建设容错机制使他们不必为担风险而丢帽子,查处诬告陷害行为化解因触动利益引来的反弹危险,才气切实排除党员干部的后顾之忧,激励敢于继承、善于继承的好干部松手实干。

周全从严治党让一些地方和部门“门难进、脸难看”的征象显着淘汰,但“事难办”的问题仍差别水平存在。有的党员干部怕担风险、怕扛责任,抱着“只要不失事,宁愿不做事”的想法浑浑噩噩过活。在正面激励党员干部做事创业的同时,有关部门也应强化责任追究,将“为官不为”的“南郭先生”剔除出党员干队伍伍,起劲营造风清气正的做事创业情况。

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